Lids Gerente de tienda

Descripción del trabajo

 

Generar ventas

  • Producir ganancias de ventas, mediante la atención al cliente.
  • Cumplir o superar los objetivos de la compañía en todas las áreas medibles del negocio.
  • Proporcionar una evaluación sistemática del desempeño en ventas de cada asociado y trabajar dentro de la tienda para entregar comentarios sobre áreas de fortalezas y oportunidades mientras, a la vez, se mantiene una alineación con los objetivos de la compañía.
  • Respetar los lineamientos visuales vigentes, lo que incluye que la comercialización, la señalización y la limpieza de la tienda sean adecuadas.
  • Mantener un sólido conocimiento de los productos para su uso en la venta, comercialización y entrega de comentarios según se requiera.
  • Asegurarse de que todos los asociados mantengan un aspecto profesional coherente con la política del código de vestir de la compañía.

Controlar gastos

  • Proteger los activos de la compañía dentro del alcance de los lineamientos de las políticas minoristas de LIDS.
  • Preparar programas para la tienda y disponer una correcta cobertura de la misma en todo momento, dentro del alcance de los lineamientos para control salarial establecidas por la compañía.
  • Respetar todas las políticas para gestionar con exactitud el inventario de la tienda, lo que incluye recepción, transferencia, realización de cambios de precio y ejecución de recuentos de productos.
  • Efectuar una correcta conservación de documentación y registros de acuerdo con las políticas minoristas de LIDS, cumpliendo con todas las leyes estatales y federales.
  • Abrir y cerrar la tienda según se requiera, siguiendo los procedimientos del manual de políticas y procedimientos de operaciones.

Supervisar asociados

  • Dirigir a los asociados de la tienda en cuanto al uso diligente de los programas de capacitación de LIDS, el establecimiento de objetivos (para ventas y tareas) y el seguimiento periódico.
  • Contratar, desarrollar y capacitar al personal de la tienda para lograr los objetivos de las operaciones y también para cumplir con las políticas y directrices operacionales.
  • Aplicar las medidas progresivas de disciplina, los que incluye las advertencias orales y escritas. Además, el gerente de tienda lleva a cabo ceses laborales luego de la aprobación por parte del gerente de distrito de ventas y de Recursos Humanos.
  • Fomentar el cumplimiento directo, por parte de todos los asociados de la tienda, de las políticas, los procedimientos y los lineamientos que la compañía ha establecido, lo que incluye, entre otras cosas, el cuidado del inventario, el capital y la propiedad de la compañía.
  • Efectuar el trabajo de subordinados según se requiera.
  • Comunicarse con los empleados en todos los niveles de la compañía.
  • Otras tareas que se asignen.

Requisitos

 

EDUCACIÓN O EXPERIENCIA

  • Título de cuatro años en administración de empresas de un instituto superior o una universidad, o en un campo relacionado; o bien, título de dos años y un año de experiencia relacionada; o bien, una combinación equivalente de educación y experiencia.
  • Capacidad establecida para producir resultados de ventas mientras, a su vez, se minimizan las pérdidas.
  • Habilidades de supervisión probadas, con capacidad para entregar material de formación y evaluar la retención del mismo.
  • Sólidas habilidades interpersonales y la capacidad de comunicarse oralmente de una manera clara y profesional.
  • Capacidad para utilizar una computadora y también para manejar programas de software relacionados.
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras.
  • Capacidad para subir una escalera de mano y trabajar con las manos en alto.
  • Requiere estar de pie hasta el 100 % de la jornada laboral.
  • Capacidad para trabajar sin supervisión.
  • Capacidad y disposición para viajar durante la noche para capacitaciones o reuniones de negocios.